La Federación Salud Mental Madrid cuenta con un Plan de Igualdad

Publicado por UMASAM | 07/02/2019

La Federación Salud Mental Madrid -UMASAM aprueba e implanta su primer Plan de Igualdad para el periodo 2018-2022, en donde se establecen medidas para integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a todos sus ámbitos e incorporándola a su modelo de gestión.

Desde finales del año 2018 la Federación Salud Mental Madrid –UMASAM ha venido trabajando con la asistencia técnica de la Federación de Mujeres Progresistas en la elaboración de un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Finalmente es aprobado por la Comisión de Igualdad el pasado mes de enero, y entra en vigor el primer Plan de Igualdad de la Federación.

En los Estatutos de la Federación Salud Mental Madrid –UMASAM se recoge, de manera formal, entre sus fines el de “Promover en el seno de UMASAM y de sus asociadas la participación, la igualdad de género, el respeto al medio ambiente, el empoderamiento de las personas con problemas de salud mental y la defensa de sus derechos”.

El presente Plan de Igualdad se rige por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que en su artículo 45.5. establece que la elaboración e implantación de planes de igualdad para entidades de menos de 250 trabajadores/as será voluntaria. Siendo el caso de Federación Salud Mental Madrid-UMASAM, la cual a través de la elaboración e implementación de un Plan de Igualdad pone de manifiesto su claro compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Para su elaboración se contó con el apoyo del Proyecto “Aplicación de Planes de Igualdad en Entidades de Voluntariado del ámbito Estatal” en colaboración con la Federación de Mujeres Progresistas, a través del cual se realizó un exhaustivo diagnostico de la situación actual en materia de género de la Federación Salud Mental Madrid. Para alcanzar los objetivos acordados en el Plan de Igualdad, mediante la implementación de las medidas incluidas, se determina un plazo de 4 años de vigencia.

El objetivo general del Plan de Igualdad de la Federación Salud Mental Madrid -UMASAM es Integrar en la Federación la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, aplicándola a todos sus ámbitos e incorporándola en su modelo de gestión. El mismo se articula en 7 ejes de actuación.

Ejes de actuación:

Conoce nuestro Plan de Igualdad aquí.

Comisión de Igualdad de la Federación Salud Mental Madrid -UMASAM

El 18 de octubre de 2018, la Federación Salud Mental Madrid -UMASAM firmó el Compromiso de la Dirección para el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, constituyendo en este mismo año una Comisión de Igualdad, conformada por cuatro personas: dos por parte de la Junta Directiva de la entidad y dos representantes de la propia plantilla.

La Comisión de Igualdad tiene como función principal trabajar en todos los campos necesarios para conseguir una verdadera igualdad de trato y oportunidades dentro de Federación Salud Mental Madrid -UMASAM, el cumplimiento de esta función requiere el cumplir las siguientes:

• Supervisar el cumplimento del Plan de igualdad y sus objetivos.
• Colaborar de forma activa en su implantación.
• Deliberar, aprobar y aplicar nuevas iniciativas, líneas de acción y propuestas de ejecución para desarrollo más amplio del Plan de Igualdad.
• Evaluar de forma continua la gestión del Plan de Igualdad, arbitrando las medidas necesarias para el cumplimiento de los objetivos marcados.
• Atender y resolver consultas y reclamaciones formuladas por los demás empleados, estableciendo canales de comunicación, para atender y resolver propuestas.

La Comisión de Igualdad se reunirá de manera ordinaria cada cuatro meses, pudiéndose convocar reuniones extraordinarias cuando lo solicite cualquiera de las partes con un preaviso de 7 días de antelación.